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  当前，已进入寒冷低温天气多发时段，低温、冰冻等恶劣天气频发，对户外作业、低温作业劳动者的生命安全和身体健康构成严重威胁。为切实履行工会劳动法律监督职责，维护广大职工的生命安全和身体健康等合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等有关规定法律法规，现就加强寒冷低温天气劳动保护工作提示如下：

  （一）科学调整作业安排。用人单位应密切关注气象部门发布的低温预警信息，合理调整作业计划，原则上避免在清晨、夜间等低温时段安排长时间露天作业。对高寒天气下室外连续作业的劳动者，采取增加工间休息频次、延长休息时长、实施轮换作业等措施。平台企业应视天气情况延长配送时限，保障外卖员等新就业形态劳动者职业安全。

  （二）完善作业环境保障。室内作业场所应确保采暖设施正常运转，维持适宜工作温度；积极创造条件，配置安全可靠的局部取暖设备。户外作业区域应搭建防风防寒设施，合理设置配备取暖设备的固定或移动式休息点，保障物资充足。同时，要定期对作业场所道路、平台进行除冰除雪，设置防滑、防冻警示标识，安装防护栏杆等安全设施。

  （三）规范配备防护装备。用人单位应按照国家标准和行业规范，为低温作业劳动者足额配发合格的防寒服、防寒手套、防滑鞋、护耳帽等个人防护用品，建立发放登记台账，监督劳动者正确佩戴使用。

  （四）强化健康监护与应急准备。用人单位应按规定组织低温作业劳动者开展职业健康检查，对患有高血压、心脏病等疾病及孕期、经期、产期和哺乳期女职工，不得安排从事低温作业。要制定低温冻伤、失温等突发状况专项应急预案，足额配备急救药品和器材，开展应急演练，提升避险处置能力。

  用人单位应严格遵守工资支付法律和法规，按时足额支付劳动者工资。因极端天气调整工作导致停工、轮休的，应按照劳动合同约定或国家相关规定依法支付工资，不得克扣或拖欠。工程建设领域要严格执行农民工工资专用账户、实名制管理等制度，确保工资专款专用，杜绝将工程款拨付风险转嫁农民工。外卖配送等企业，在雪天路滑时间段，应减少或暂停派单，适度延长每单配送时间，调整每单收入或给予补贴，保障外卖配送员在恶劣天气时间段的劳动收入。

  全市各级工会、各用人单位要营造关爱职工、尊重劳动的良好氛围，切实维护好劳动者合法权益。各用人单位工会要切实履行监督职责，并积极努力配合单位行政部门开展低温劳动保护检查。同时，广泛开展“送温暖”活动，为低温作业职工提供热饮、取暖等服务。要格外的重视我市严寒天气下安全生产及职工权益保障工作，严格落实主体责任，不断改善职工生产劳动条件，切实维护正常生产秩序，保障劳动者合法权益，促进我市劳动关系和谐稳定。